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Le Mardi 15 Mars 2022 à 17h

Dans les locaux de l’UPV – 237 Place de la Liberté – 83000 TOULON

L’ordre du jour de l’Assemblée Générale Ordinaire portera sur:

– Rapport moral du Président 

– Approbation des comptes 2021 

– Affectation du résultat 2021 

– Validation du budget 2022 

– Renouvellement d’administrateurs 

– Questions diverses 

Chefs d’Entreprise employeurs, Vous êtes déjà un acteur engagé de la vie économique et sociale des entreprises.

ALORS DEVENEZ CONSEILLER PRUD’HOMMES PATRONAL !

Votre mission de conseiller prud’hommes :

– Etre un juge spécialisé pour concilier et juger les litiges individuels entre employeurs et salariés dans le respect du Droit,

– Participer concrètement au dialogue social dans un cadre paritaire,

– Valoriser une démarche d’indépendance, d’impartialité, de probité au service du monde de l’entreprise,

– Profiter d’une formation initiale et continue pour approfondir vos  connaissances en droit social et des rouages de l’entreprise.

 
Votre expertise de la réalité du monde du travail et de ses évolutions vous incite à pouvoir postuler à cette fonction juridictionnelle pour être présenté par nos instances syndicales dans une des quatre sections suivantes :

Industrie, Commerce, Encadrement, Activités diverses.

 
 
Conditions d’éligibilité :
– Etre de nationalité française
– Avoir au moins 21 ans
– Jouir de ses droits civiques
– Avoir un bulletin n°2 du casier judiciaire dont les mentions ne sont pas incompatibles avec l’exercice des fonctions prud’homales
– Dans les 10 ans précédant la candidature : avoir exercé une activité professionnelle de deux ans ou justifier d’un mandat prud’homal.
– Etre candidat dans le Conseil de Prud’hommes, le collège et la section dont vous relevez selon les règles de rattachement établies.
– Etre candidat sur une seule liste, dans un seul collège, une seule section et un seul Conseil.
 
Par ailleurs, pour être candidat dans le collège employeurs, il est nécessaire d’employer au moins un salarié.
Les cadres détenant sur un service, un département ou un établissement de l’entreprise une délégation particulière d’autorité, établie par écrit, sont également éligibles dans le collège employeurs.
 
Les fonctions de conseiller prud’hommes sont incompatibles avec celles de Juge élu au Tribunal de Commerce.
 
 
Contact CPME VAR :
Nathalie CHAUVIN – Responsable des Affaires Juridiques
n.chauvin@upv.org
06.17.42.57.51

Simplification des démarches en ligne, prolongation de l’expérimentation pour les achats innovants et facturation électronique : voici les nouveautés.

2022 placée sous le signe de la simplification pour les entreprises

Pour faciliter la recherche d’informations et la réalisation des démarches en ligne par les entreprises, trois nouveaux sites internet ont ou vont être lancés cette année :

👉 formalites.entreprises.gouv.fr : opérationnel depuis le 1er janvier 2022, ce site centralise l’ensemble des formalités administratives à accomplir pour immatriculer, modifier ou cesser son activité ou encore déposer ses comptes, quel que soit son secteur,

👉 entreprendre.service-public.fr : mis en ligne début février 2022, ce site sera le centre d’information et d’orientation de référence dédié aux quelques 4 millions de créateurs et chefs d’entreprises,

👉 portailpro.gouv.fr : prévu pour un lancement mi-février 2022, ce portail permettra aux entreprises de réaliser dans un même espace leurs déclarations, paiements d’impôts et de cotisations (fiscales, douanières ou sociales).

👉 Découvrez le rôle et les missions de la CPME, avec son président François Asselin.

💻 http://ow.ly/bvcK30s6TB0

#cpmevar #cpme #tpe #pme #entrepreneur #artisanat

Une nouvelle mise à jour du protocole sanitaire en entreprise applicable à compter du 3 janvier 2022 a été publiée cette après-midi, 30 décembre, et retranscrit les propos du Premier ministre sur l’obligation du télétravail lors de sa dernière allocution.

« Dans les circonstances actuelles de circulation élevée du virus et de l’apparition du variant Omicron, les employeurs fixent à compter du 3 janvier et pour une durée de trois semaines, un nombre minimal de trois jours de télétravail par semaine, pour les postes qui le permettent. Lorsque l’organisation du travail et la situation des salariés le permettent, ce nombre peut être porté à quatre jours par semaine. 

Les employeurs fixent les règles applicables dans le cadre du dialogue social de proximité, en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et à la prévention des risques liés à l’isolement des salariés en télétravail. ».

Cette mesure imposant le télétravail pour les activités éligibles permettra d’éviter des mesures plus contraignantes et en particulier le contrôle des pass sanitaires en entreprise ou un reconfinement, contre lesquels nous nous sommes élevés avec succès. Par contre et en dépit de nos protestations le gouvernement envisage de faire voter dans la Loi, une « amende administrative » pour les entreprises réfractaires au télétravail alors qu’elles auraient la capacité de le mettre en œuvre. 

Par ailleurs le télétravail entrainera  des conséquences pour nombre de  TPE-PME  qui  subiront une baisse de chiffre d’affaires.  La CPME qui rencontrera la semaine prochaine plusieurs membres du gouvernement se mobilisera pour que soient remises en place des  mesures financières de compensation et ne manquera pas de relayer vos demandes.

☝ 𝙇𝙚 𝙂𝙧𝙤𝙪𝙥𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙋𝙧𝙚́𝙫𝙚𝙣𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙙𝙚𝙨 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙥𝙧𝙞𝙨𝙚𝙨 𝙚𝙣 𝙙𝙞𝙛𝙛𝙞𝙘𝙪𝙡𝙩𝙚́𝙨 𝙙𝙪 𝙑𝙖𝙧 (GPA 83) recherche des bénévoles : chefs d’entreprises – cadres dirigeants en activité ou à la retraite.

𝐋𝐄 𝐆𝐏𝐀 𝟖𝟑 permet de bénéficier d’un accompagnement adapté, personnalisé et gratuit si une entreprise rencontre des difficultés ou si elle souhaite anticiper une telle situation.

Pour les chefs d’entreprise, souvent seuls et isolés, c’est là le moyen d’exprimer des difficultés et de solliciter une aide éclairée, avant que ces difficultés ne dégénèrent. C’est tout l’intérêt de la prévention : anticiper les problèmes.

✔ Les bénévoles du GPA 83 dressent un diagnostic économique en toute bienveillance, qui va rendre compte de la gestion du personnel de l’entreprise, de son environnement économique, son marché, de la concurrence, et de ses difficultés. Ils préconisent ensuite l’intervention d’un expert et émet des recommandations pour améliorer le fonctionnement et la situation économique et financière de l’entreprise concernée.

𝐕𝐨𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐡𝐚𝐢𝐭𝐞𝐳 𝐝𝐞𝐯𝐞𝐧𝐢𝐫 𝐛𝐞́𝐧𝐞́𝐯𝐨𝐥𝐞 𝐚𝐮 𝐬𝐞𝐢𝐧 𝐝𝐮 𝐆𝐏𝐀 𝟖𝟑 :

contact : pole.eco@upv.org / 04.94.09.78.87

#GPA #GPA83 #CPMEVAR #EGEE #entreprises #prevention #difficultés

[#Cybermois] Bien choisir ses mots de passe est une règle essentielle pour sa sécurité numérique.

Découvrez les autres conseils pour vous protéger des risques cyber dans notre guide, corédigé avec l’ANSSI – Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information : http://ow.ly/IcLu30rXQKq

La crise sanitaire a révélé de nouveaux besoins en matière de logement. Elle a redessiné les attentes des salariés et des entreprises et a révélé aux territoires des possibilités inédites en matière d’emploi et d’habitat. C’est pourquoi le logement des salariés est plus que jamais l’affaire des entreprises.
L’accompagnement des salariés en matière d’aides au logement est aujourd’hui pleinement intégré dans la stratégie ressources humaines des entreprises. Il a été notablement renforcé depuis 18 mois par le déploiement d’aides nouvelles, en soutien aux salariés impactés par la crise.

Afin de sensibiliser les chefs d’entreprise, la CPME nationale et les CPME Territoriales organisent en partenariat avec Action Logement la Semaine du Logement du 18 au 23 octobre 2021.

Louer, acheter, faire des travaux, déménager, surmonter des difficultés sont autant d’étapes clés du parcours professionnel et résidentiel des salariés.  Action Logement propose des solutions logement qu’il s’agit de promouvoir auprès des salariés et de leurs dirigeants.  
Le groupe Action Logement a choisi d’intensifier ses dispositifs pour favoriser la mobilité des salariés et de développer son soutien aux jeunes qui entrent dans le monde du travail. Ces dispositifs, digitalisés et faciles d’accès concernent directement la vie des petites et moyennes entreprises.
Retrouvez ces solutions sur actionlogement.fr

La CPME Var propose, aux entreprises de 50 salariés et plus, des points d’informations pour présenter les dispositifs et répondre aux questions des collaborateurs.

Contact: pole.eco@upv.org