Catégorie : Économie

Publié le

Action collective relance des TPE-PME

Avec la crise sanitaire, nombreux sont les dirigeants de PME qui se retrouvent plongés dans une mer d’incertitudes et confrontés à un nombre incalculable de scénarii… Comment pouvons-nous tenir sur le plan de la trésorerie et relancer l’activité en fonction de nos ressources ? Quelle stratégie pouvons-nous adopter ?

La CPME Sud, la CPME Var et l’UPV vous proposent une action collective « Relance des TPE / PME » afin de vous permettre : 

– Anticiper la relance et préparer la transformation et l’accélération,
– Elaborer un plan de reprise post Covid et rechercher les dipsositifs d’accompagnement existants,
– Sécuriser votre entreprise et identifier vos sujets prioritaires.

Cette formation action a pour objectif :
– de réaliser par un expert un diag 360°,
– d’aider à une réflexion sur l’ensemble des domaines de son activité (financier, commercial, stratégique, informatique, …)
– de partager avec ses pairs
– de rechercher des solutions

Format : deux 1/2 journées en individuel et deux journées en collectif (groupe 6 à 10 entreprises).

Pour qui : les Entreprises varoises employant 5 à 100 salariés.

Coût : 1.600€ ht avec possibilité de de financement par OPCA, CPF, AGEFICE.

Participez à la webconférence de présentation de cette action : le Mardi 22 Juin 2021 à 9h 

Inscription: http://ow.ly/x4TD30rJGUQ


Publié le

Aides à domicile : la CPME contre les différences de traitement entre le secteur marchand et le secteur associatif

Communiqué de presse CPME Var : Aides à domicile

La ministre déléguée à l’Autonomie, Brigitte Bourguignon, a annoncé une hausse historique de 13% à 15% des salaires pour les aides à domicile, et ce à compter du 1er octobre prochain. Une telle revalorisation était attendue par tous.

Mais, dans la pratique, ces annonces ne concernent que les salariés du secteur associatif, laissant de côté la moitié des salariés du secteur, exerçant pourtant le même métier.

Qu’ils soient employés par des associations ou des entreprises ne change rien au quotidien des aides à domicile qui font le même travail et accomplissent les mêmes tâches pour accompagner et prendre soin des personnes âgées en perte d’autonomie ou en situation de handicap. Pourquoi une telle différence de traitement entre les salariés du secteur associatif et les autres ?

Cette iniquité traduit une forme de mépris à l’encontre de salariés qui se dévouent au quotidien au service des autres. Mobilisés chaque jour pendant la crise sanitaire, ils ont été les oubliés des pouvoir publics lors du Ségur de la Santé. Ceux du secteur marchand sont désormais les oubliés des oubliés.

De plus, cette mesure risque de déstabiliser un secteur fortement créateur d’emplois. La CPME s’associe donc à la demande de ses organisations adhérentes, la FEDESAP et le SYNERPA domicile, de voir engagées des discussions avec les pouvoirs publics pour que les salariés du secteur marchand puissent, au même titre que ceux du secteur associatif, bénéficier d’une mesure tant attendue.

Lire le communiqué de presse de la CPME

Publié le

Sauvons Nos Commerçants

la CPME lance une campagne de communication pour sensibiliser l’opinion à l’urgence de rouvrir les commerces et aux difficultés des commerçants concernés par la fermeture.

6 visuels publicitaires, tous signés du logo CPME, évoquant chacun un secteur impacté : jouet, habillement, cosmétiques, bijoux et chaussures/sport, ont vocation à sensibiliser sur l’aspect « essentiel » d’une réouverture urgente, pour les commerçants qui en vivent.

Cette campagne est lancée en partenariat avec les fédérations adhérentes de la CPME qui représentent plus spécifiquement ces secteurs : d’ores et déjà la FJCPE, la FNH, la Fédération des Marchés de France, Union Sport & Cycles, France Active, la FFEF, UBH et la Fédération du Commerce Associé nous ont rejoints. D’autres le feront prochainement. Leurs logos apparaitront donc également.

Ces visuels sont déclinés en format digital pour les réseaux sociaux, le web, mais également en fichiers « affichettes » (formats A2, A3 et A4) permettant aux commerçants de les imprimer et de les apposer sur leur devanture. Votre appui sera la clé de la réussite de cette campagne.

Vous trouverez sur ce lien WeTransfer le kit à télécharger : https://wetransfer.com/downloads/e79064e93eb07cad921186abe00a856f20201117110237/ac3e0f3ced1bb8f8518bc5e78fa8afd720201117110311/b4345d

#cpmevar #Sauvonsnoscommercants

Publié le

5 propositions de la CPME pour l’emploi des seniors

Alors que dans le cadre de la réforme des retraites, se tient demain au ministère du Travail une réunion de « concertation sur la gestion de fin de carrières », la CPME soucieuse d’améliorer davantage encore le taux d’emploi des seniors, propose des mesures incitatives sans augmentation du coût du travail ni contraintes sur les entreprises.

La Confédération des PME suggère tout d’abord, en cohérence avec les règles sur la non-dégressivité de l’assurance-chômage, de fixer l’âge à partir duquel on est considéré comme senior, à 57 ans.

La CPME souhaite également que l’emploi de salariés seniors ouvre droit à exonération des cotisations patronales au régime d’assurance-chômage. Cela permettrait tout à la fois de favoriser leur maintien dans l’emploi et d’inciter à l’embauche des seniors.

Autre mesure en faveur du maintien dans l’emploi des seniors, leurs Comptes Personnels de Formation (CPF) pourraient être librement abondés par les entreprises ou les régions, les droits acquis à partir de 45 ans faisant en parallèle l’objet d’un déplafonnement.
 
Par ailleurs, pour ne pas faire peser uniquement sur le dernier employeur le coût éventuel d’une maladie professionnelle conduisant à une inaptitude, la CPME propose de mettre en place un fonds mutualisé. Une telle mesure favoriserait l’emploi des seniors en levant la crainte de certains employeurs quant au parcours professionnel antérieur des candidats plus âgés. 

Enfin, la Confédération des PME préconise de favoriser le cumul emploi-retraite en supprimant le délai de carence de 6 mois afin de permettre au salarié qui le souhaite de poursuivre son activité chez le même employeur dès la liquidation de ses droits à la retraite. 

Télécharger les propositions de la CPME

Publié le

Comment conclure un accord collectif dans une entreprise de moins de 50 salariés

Initié dans le cadre des travaux de l’Observatoire départemental d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation du Var et sous l’Egide de la DIRECCTE, la CPME Var met à disposition deux guides, CSE TPE-PME et le guide négociation collective, à destination des TPE-PME.
Le CSE : de quoi parle t-on ? 

 En créant une instance unique de dialogue social, le comité social et économique, se substituant aux trois instances de représentation du personnel que sont le comité d’entreprise (CE), les délégués du personnel (DP) et le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), l’ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017 relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l’entreprise et favorisant l’exercice et la valorisation des responsabilités syndicales a réformé profondément le paysage de la représentation du personnel dans l’entreprise.

Afin d’apporter des éléments clairs et des réponses concrètes aux questions que peuvent se poser les acteurs de la vie de l’entreprise, l’UPV met à disposition deux documents à télécharger :

  1. Le guide CSE TPE-PME
  2. Le guide négociation collective

Le Comité social et économique doit être mis en place avant le 31 décembre 2019.

Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, le CSE remplace le Délégué du personnel et, à partir de 50 salariés, le Délégué du personnel, le Comité d’entreprise et le Comité hygiène, sécurité et conditions de travail. Ses membres sont élus pour un mandat de 4 ans.

 Pour aller plus loin

Retrouvez l’article VarEntreprises sur la genèse de l’Observatoire départemental d’analyse et d’appui au dialogue social et à la négociation du Var : http://www.var-entreprises.com/observatoire-analyser-dialoguer-avancer/

Vous trouverez également un questionnaire de 100 questions-réponses sur le Comité social et économique. Salariés, employeurs, représentants du personnel, découvrez en 100 questions-réponses comment mettre en place de façon concrète le Comité Social et Economique (CSE) dans votre entreprise le 1er janvier 2020 au plus tard.

En savoir plus sur : 
www.electionsprofessionnelles.travail.gouv.fr 
www.service-public.fr

Continuer la lecture de « Comment conclure un accord collectif dans une entreprise de moins de 50 salariés »
Publié le

Participez à l’enquête CPME sur la conjoncture des entreprises

Entre la hausse des prix de l’énergie, le mouvement des « gilets jaunes », les incertitudes internationales, l’actualité a été dense au 2ème semestre 2018.

Quelles ont été les conséquences sur les PME françaises ?

Quelle suite pour 2019 ?

La CPME lance une enquête de conjoncture visant à répondre à ces questions.

Vos réponses nous sont donc essentielles afin de défendre vos intérêts.

La date limite des réponses est fixée au 17 février 2019.

La CPME vous remercie d’avance pour votre participation.

Pour répondre, merci de cliquer sur l’image –
Temps estimé de l’enquête : 3 minutes

Fièrement propulsé par WordPress