Social – CPME Var- LES ENTREPRENEURS VAR

22 octobre 202627 octobre 2026

La Grande Consultation des Entrepreneurs

Entrepreneurs, salariés, indépendants, acteurs économiques et institutionnels sont invités à faire émerger des solutions pour l’économie.

Cette rencontre s’inscrit dans une mobilisation nationale de plus de 100 réunions partout en France. Elle est ouverte, sur inscription, aux entrepreneurs adhérents ou non aux Entrepreneurs, aux salariés, aux indépendants, aux acteurs économiques et institutionnels et, plus largement, à tous ceux qui souhaitent contribuer à la réflexion.

L’objectif est clair : partir des réalités du terrain pour faire émerger des solutions concrètes. Il ne s’agit pas de dresser une liste des problèmes. Les difficultés vécues par les entreprises et les actifs seront naturellement au cœur des échanges, mais comme point de départ d’une question simple : quelles solutions peut-on proposer ?

1 heure et demie pour donner la parole au terrain

Pendant 90 minutes, les participants seront invités à échanger autour de plusieurs des six thématiques nationales de la Grande Consultation.

Les échanges seront organisés autour de questions ouvertes et de prises de parole de la salle. Les participants qui le souhaitent pourront également déposer leurs propositions directement sur la plateforme de la Grande Consultation.

Une consultation nationale pour faire émerger des propositions

La Grande Consultation des Entrepreneurs repose sur quatre dimensions complémentaires : Un Tour de France de plus de 100 réunions territoriales, une plateforme digitale permettant de contribuer en ligne, de suivre en direct et de vivre la Grande Consultation des Entrepreneurs dans sa globalité, un Laboratoire des idées associant entrepreneurs, experts et personnalités, et les contributions des fédérations professionnelles.

Les contributions recueillies seront ensuite consolidées, expertisées et, pour les propositions retenues, chiffrées. Les solutions qui en émergeront seront présentées aux candidats à l’élection présidentielle afin de leur demander de se positionner précisément.

La Grande Consultation des Entrepreneurs Var aura lieu le 14 décembre 2026 à La Garde s’inscrire

Contribuez en ligne : https://lagrandeconsultationdesentrepreneurs.fr/

8 octobre 20268 octobre 2026

Communiqué de presse – Semaine du logement du 12 au 17 ocrobre 2026

Au cœur de l’attractivité des territoires, les Entrepreneurs Var organisent en partenariat avec Action Logement, la 10^ème édition de la Semaine du Logement, du 12 au 16 octobre 2026. Placés sous le signe du soutien à l’innovation et de la vitalité économique ces échanges et ces rencontres avec les TPE-PME seront l’occasion, dans toute la France hexagonale et ultramarine, de renforcer le lien emploi-logement et d’évoquer les solutions novatrices que le Groupe paritaire propose, au service du parcours résidentiel des salariés.

Depuis 2018, l’innovation constitue l’un des axes clés de la stratégie de développement du Groupe Action Logement. Dans une société et un monde du travail en mutation accélérée, innover permet de développer des solutions sur mesure, en adéquation avec la transition écologique, l’évolution des modes de vie et les spécificités territoriales. Dans cette perspective, le Groupe favorise l’émergence d’idées au niveau local, soutient des projets et encourage la réplicabilité de ceux-ci. Près de 46 000 mises en chantier (soit 1 logement sur 6 en France) et 40 000 logements réhabilités en 2025 témoignent de manière décisive du rendez-vous des 43 filiales immobilières d’Action Logement avec l’innovation. Action Logement consacre également un levier spécifique à l’Innovation, une ligne de crédits de 65 millions d’euros inscrite dans la Convention Quinquennale 2023-2027, véritable accélérateur des synergies Groupe et partenariales.

Cette démarche qui s’inscrit en cohérence avec la stratégie RSE portée par Action Logement permet de proposer aux entreprises dans les territoires des solutions dédiées, facilitant la mobilité et le recrutement :

Offres de services et logements sur-mesure aux entreprises, saisonniers, jeunes…
Soutien aux filières locales, projets clés de territoire, grands chantiers,
Biodiversité, soutien aux salariés et aux locataires fragilisés, vivre-ensemble, intergénérationnel, adaptation des logements au vieillissement, confort d’été…
Construction hors-site, réemploi, matériaux bio et géosourcés, adaptation, eau, performance carbone, sobriété foncière, autoconsommation…

Pour les petites et moyennes entreprises, la diversité des solutions proposées répond à leurs enjeux de dynamisme.

Les Entrepreneurs et ses représentations régionales et départementales ont à cœur de les partager avec l’ensemble des entreprises du 12 au 17 octobre 2026. En partenariat avec Action Logement.

L’objectif : partager les enjeux des chefs d’entreprises sur leurs territoires et leur présenter les solutions afin de leur permettre d’attirer les compétences nécessaires pour faciliter l’intégration de leurs collaborateurs et les fidéliser.

À PROPOS D’ACTION LOGEMENT :

Depuis plus de 70 ans, la vocation d’Action Logement, acteur de référence du logement social et intermédiaire en France, est de faciliter l’accès au logement pour favoriser l’emploi. Action Logement gère paritairement la Participation des employeurs à l’effort de construction (PEEC) en faveur du logement des salariés, de la performance des entreprises et de l’attractivité des territoires. Grâce à son implantation territoriale, au plus près des entreprises et de leurs salariés, ses 20 000 collaborateurs mènent, sur le terrain, deux missions principales. Construire, réhabiliter et financer des logements sociaux et intermédiaires, prioritairement dans les zones tendues, en contribuant aux enjeux d’éco-habitat, d’économies d’énergie et de décarbonation, de renouvellement urbain et de mixité sociale. Le groupe Action Logement compte 42 filiales dédiées au logement social, 1 filiale de logement intermédiaire  et un patrimoine de plus d’1 200 000 logements. 

Sa deuxième mission est d’accompagner les salariés dans leur mobilité résidentielle en lien avec l’emploi. Le Groupe s’attache particulièrement à proposer des aides et des services qui facilitent l’accès au logement, et donc à l’emploi, des bénéficiaires, qu’ils soient jeunes actifs, salariés en mobilité ou en difficulté.

En savoir plus et contact Action Logement : https://www.actionlogement.fr/

CONTACTs PRESSE :

Annie FOLLIS – a.follis@upv.org – 04.94.09.78.71

10 juillet 202610 juillet 2026

Chaleur : rappel des obligations pour l’employeur

Afin de protéger les salariés exposés aux risques de la chaleur, l’employeur doit mettre en place des mesures de prévention et l’intégrer dans son DUER.

Le décret du 27 mai 2025 introduit de nouvelles obligations en matière de prévention pour l’employeur. L’objectif est de protéger les salariés contre les risques liés à la chaleur, tels que :

la dégradation des conditions de travail ;
les accidents du travail ;
la fièvre ;
la migraine ;
les crampes ;
la déshydratation, les coups de chaleur…

Quels sont les seuils de vigilance ?

L’arrêté du 27 mai 2025 définit plusieurs seuils de vigilance météorologique fixés par Météo-France :

vigilance verte : veille saisonnière sans vigilance particulière ;
vigilance jaune : pic de chaleur (exposition sur une période de 1 à 2 jours à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine en raison des conditions de travail ou de leur activité physique) ;
vigilance orange : période de canicule (chaleur intense et durable susceptible de constituer un risque sanitaire pour l’ensemble de la population exposée) ;
vigilance rouge : période de canicule extrême (canicule exceptionnelle par sa durée, son intensité, son ampleur géographique qui présente un fort impact sanitaire pour l’ensemble de la population ou qui pourrait entraîner l’apparition d’effets collatéraux de continuité d’activité).

Un « épisode de chaleur intense » correspond à l’atteinte du seuil des niveaux de vigilance jaune, orange ou rouge.

Les « périodes de canicule », qui ouvrent droit au bénéfice de l’indemnisation des arrêts de travail dans les entreprises du BTP, se caractérisent par l’atteinte du seuil des niveaux de vigilance orange ou rouge.

Quelles sont les nouvelles mesures de prévention ?

Le décret du 27 mai 2025 énumère une liste de mesures que l’employeur doit prendre afin de lutter contre les épisodes de chaleur intense :

utilisation de procédés de travail ne nécessitant pas d’exposition à la chaleur (ou nécessitant une exposition moindre) ;
modification de l’aménagement et de l’agencement des lieux et postes de travail ;
adaptation de l’organisation du travail (comprend les horaires de travail) pour limiter la durée et l’intensité de l’exposition. Des périodes de repos peuvent être prévues ;
mise en œuvre de moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ou pour prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux de travail (exemples : pare-soleil, ventilateurs, brumisateurs…) ;
augmentation, autant que possible, de l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs. L’employeur doit fournir aux salariés une quantité d’eau potable fraîche suffisante et prévoir un moyen pour maintenir au frais l’eau destinée à la boisson à proximité des postes de travail ;
choix d’équipements de travail appropriés permettant de maintenir une température corporelle stable ;
fourniture d’équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires ;
information et formation adéquates des travailleurs, d’une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d’autre part, sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau « aussi bas qu’il est techniquement possible ».

Le décret ajoute qu’en l’absence d’eau courante, l’employeur doit assurer la mise à disposition d’au moins 3 litres d’eau par jour par travailleur.

Afin d’assurer la santé et la sécurité des salariés en cas de fortes chaleurs, l’employeur doit intégrer le risque de fortes chaleurs dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).

Documents utiles

l’instruction adressée par la Direction générale du travail aux services de l’inspection du travail

l’infographie publiée par le ministère à destination des employeurs

Consulter la page dédiée à ce sujet sur le site du ministère du Travail

Flyer Fortes chaleurs : employeurs, adoptez les bons gestes

23 juin 202623 juin 2026

Rappel : mesures de protection des salariés en cas d’épisodes de chaleur intense

Seuils de vigilance jaune, orange et rouge de Météo-France

Depuis le 1er juillet 2025, un décret et un arrêté du 27 mai 2025, publiés au Journal officiel du 1er juin 2025, ont renforcé ces obligations.

Une évaluation spécifique des risques liés à la chaleur

En cas d’épisodes de chaleur intense, et notamment lorsque les seuils de vigilance orange ou rouge sont atteints selon Météo-France, les employeurs doivent procéder à une évaluation spécifique des risques liés à l’exposition de leurs salariés à la chaleur.

Cette vigilance concerne tout particulièrement les salariés amenés à travailler à l’extérieur.

À l’issue de cette évaluation, les employeurs doivent définir des mesures ou actions de prévention destinées à réduire ces risques.

Les mesures de prévention pouvant être mises en place

Ces mesures ou actions peuvent notamment consister à :

Mettre en œuvre des procédés de travail ne nécessitant pas d’exposition à la chaleur, ou nécessitant une exposition moindre ;
Modifier l’aménagement et l’agencement des lieux et postes de travail afin de limiter l’exposition des salariés ;
Adapter l’organisation du travail, notamment les horaires, afin de limiter la durée et l’intensité de l’exposition à la chaleur, et prévoir des périodes de repos ;
Utiliser des moyens techniques permettant de réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées ;
Augmenter, autant que nécessaire, la quantité d’eau potable fraîche mise à disposition des salariés, la maintenir au frais tout au long de la journée et la placer à proximité des postes de travail exposés, notamment ceux situés à l’extérieur ;
Choisir des équipements de travail appropriés, permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable ;
Fournir des équipements de protection individuelle, permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures, ou de protéger les salariés des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés ;
Informer et former les salariés sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur, ainsi que sur l’utilisation des équipements de travail et des équipements de protection individuelle, afin de réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible d’atteindre.