La CPME propose 80 mesures pour mettre fin à la complexité administrative !
En dix ans, on a empilé 567 lois (17 843 articles), 665 ordonnances (12 442 articles) et 7 451 décrets de plus. Les chiffres sont plus parlants qu’un long discours.
Les gouvernements successifs se sont pourtant attelés à lutter contre la complexité administrative : en 2013, le « choc de simplification » avec ses 450 mesures (auxquelles viennent s’en ajouter 170 autres en 2016) ; en 2018, la loi pour « un Etat au service d’une société de confiance » ; en 2019, la loi « relative à la croissance et à la transformation des entreprises » (loi Pacte) ; en 2020, la loi « d’accélération et de simplification de l’action publique ».
La dernière enquête de la CPME révèle qu’un dirigeant de TPE PME sur cinq perçoit une rémunération mensuelle nette inférieure à un SMIC, soit moins de 1.400 euros.
La rémunération des autres entrepreneurs est :
👉 comprise entre 1.400 et 2.600 euros mensuels pour 31 % des répondants 👉 comprise entre 2.600 et 4.000 euros pour 25 % d’entre eux 👉 supérieure à 4.000 euros pour les 25% restants
La dernière enquête de conjoncture réalisée par la CPME entre le 9 novembre et le 4 décembre 2023 auprès de 1418 dirigeants de TPE-PME, confirme la baisse de moral des entrepreneurs. Quasiment tous (91%) ressentent l’impact de l’inflation qui se traduit par une baisse des marges pour la moitié d’entre eux (49%), près de 7 dirigeants sur 10 (69%) étant « pris en sandwich » entre les augmentations de prix de leurs fournisseurs et la pression de leurs clients réclamant une diminution de leurs prix.
Tests individuels de #discrimination : un employeur ne recrute pas en fonction de la couleur de la peau, des orientations sexuelles ou du physique, il embauche une personne présentant un profil, un parcours et des compétences. Toute personne ayant eu à recruter sait combien l’exercice est difficile. Le résumer à la seule lecture du CV traduit une méconnaissance de la réalité des entreprises.
👉 Si l’objectif de lutte contre les discriminations est louable, les moyens retenus sont discutables. Au lieu de reconnaître le rôle inclusif des entreprises, on officialise une société de la défiance dans laquelle l’entreprise est présumée coupable.
Pour lutter contre les retards de paiement, la Commission européenne a récemment proposé de réduire le délai de règlement de 60 à 30 jours stricts.
François Asselin, Président de la CPME, Patrick Martin, Président du Mouvement des entreprises de France, et Alexandre Saubot, Président de France Industrie ont donc décidé de cosigner une tribune pour dénoncer une mesure brutale qui sera lourde de conséquences pour les entreprises.
Vous trouverez ci-dessous cette tribune intitulée « Délais de paiement : quand l’Europe ignore la réalité des entreprises«
Yves-Marie Legrand, Délégué Général Adjoint de l’ASF (Association Française des sociétés financières) adhérente de la CPME, détaille les atouts de l’affacturage pour garantir son BFR dans un contexte d’inflation et de difficultés à accéder aux lignes de crédit bancaire.
📽️ François Asselin vous explique en vidéo les conséquences délétères pour les chefs d’entreprise de la récente décision de la Cour de cassation qui autorise ce cumul rétroactif jusqu’à 3 années !
👉 Une décision qui peut couler financièrement de nombreuses #PME
Accès au logement et recrutement : une liaison cruciale
L’année 2023 a vu s’intensifier la crise du logement, avec une conjonction de facteurs tels que la hausse des taux d’intérêt, les coûts de construction et d’exploitation en augmentation, ainsi que des normes environnementales plus strictes. Cette situation a réduit l’offre de logements abordables, laissant les travailleurs en difficulté pour trouver un logement à proximité de leur lieu de travail.
En parallèle, les entreprises font face à une crise de recrutement. Il est désormais évident qu’il existe un lien entre l’emploi et le logement, et que la capacité des entreprises à proposer des solutions de logement devient un atout essentiel pour attirer et conserver les talents. Les entreprises intègrent de plus en plus l’accompagnement des employés en matière d’aides au logement dans leur stratégie de gestion des ressources humaines.
Pour sensibiliser les chefs d’entreprise à cette question cruciale, la CPME, en partenariat avec Action Logement, organise la semaine du Logement du 16 au 20 octobre 2023. Cette initiative vise à promouvoir les solutions de logement proposées par Action Logement, qui contribuent à faciliter la mobilité des salariés, en particulier des jeunes qui entrent sur le marché du travail. Ces dispositifs, conçus pour être faciles d’accès et digitalisés, ont un impact direct sur la vie des petites et moyennes entreprises, qui sont en première ligne pour répondre aux besoins de leurs employés.
La CPME, en collaboration avec les délégations régionales d’Action Logement, joue un rôle essentiel dans la création et la mise en œuvre de solutions logement adaptées aux divers besoins des salariés dans différents territoires.
